Обязанности:

Подбор персонала: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью и собеседований;
Организовывать встречи кандидатов с руководителями;
Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу;
Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов;
Ведение внутренней отчётности;
Разрабатывать и внедрять новые HR-процессы, помогать адаптировать новых сотрудников.
Выполнение поручений руководителя.

Требования:

Профильное образование (психология/менеджмент). Дополнительное образование в сфере подбора персонала как преимущество;
Опыт работы в подборе персонала в строительстве обязателен;
Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат;
Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности;
Уверенный пользователь ПК: MS Office,
Грамотная устная и письменная речь;
Личные качества: любовь к людям, уверенность в себе, системность, ориентация на результат, инициативность, умение аргументировать свою точку зрения.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
График работы с 9:00 до 18:00,(с 8:00 до 17:00 на выбор) ПН-ПТ.
Основное место работы - Офис. в 15 мин от метро Жулебино. (Люберцы, ул.Кирова 12к3)
Лояльное руководство, дружный и сплоченный коллектив, просторный и комфортный офис.

Рекрутер | Менеджер по подбору персонала (офис)